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INFORME | MAYO DE 2025 Message

0102030405IntroducciónNuestra genteNuestra comidaNuestra TierraNuestrascomunidadesÍndice

Cada vez que come una hamburguesa con queso en un restaurante, un postre con yogur o un bagel con queso crema, es muy probable que esté comiendo alguno de nuestros deliciosos productos. También ofrecemos opciones de origen vegetal, incluidas algunas de las bebidas nutricionales más populares que se encuentran en las estanterías de las tiendas.Reconocemos nuestra responsabilidad de hacer el bien en el mundo: por nuestra gente, nuestra comida, nuestra tierra y nuestras comunidades. Esa es nuestra visión como empresa. Pero más que eso, es lo correcto. Queremos ser líderes que inspiren un cambio positivo y genere un impacto significativo en cada una de estas áreas. NUESTRA GENTE01NUESTRA COMIDANUESTRA TIERRANUESTRAS COMUNIDADESAlimentamos al mundo

Un mensaje de nuestro presidente y director ejecutivoEste año, Schreiber Foods tiene la suerte de celebrar 80años de crecimiento e impacto como empresa. Hemos evolucionado y nos hemos transformado muchas veces desde nuestra fundación en 1945 y eso ha llevado a nuestro crecimiento significativo, impacto duradero y éxito sostenido. Y a pesar de todo, hay una cosa que no ha cambiado: Nos hemos mantenido fieles a nuestros valores. Un valor fundamental que siempre ha estado en el centro de lo que hace que este lugar sea especial es nuestro espíritu solidario. Cuidamos de las personas de esta empresa. Nos preocupamos por preparar alimentos y bebidas seguras y de calidad para alimentar al mundo. Nos preocupamos por cuidar nuestra Tierra. Y nos preocupamos por las comunidades en las que trabajamos, vivimos y actuamos. Estas responsabilidades se han vuelto fundamentales para nuestra identidad como empresa y como personas. Tal como se ve en este informe, nuestro equipo de 10000 integrantes de Schreiber está marcando una diferencia significativa en todas estas áreas. Están viviendo de verdad nuestra visión de hacer el bien a través de la comida. Sabemos que lo mejor aún está por llegar y esperamos lograr cosas aún mayores en los próximos 80 años o más. Ron DunfordPresidente y CEO Schreiber Foods

Nuestra historia Más de 10000Más de 95PAÍSESENVÍO A30DE PERSONASMÁS de 40MILLONESNUESTROS ALIMENTOS Y SERVICIOS LLEGAN AINSTALACIONES DEFABRICACIÓNen todo el mundoEMPLEADOSUBICACIONESEN TODO ELMUNDONuestra empresa se fundó en 1945, cuando L.D. Schreiber, un empresario de Chicago dedicado a la producción de mantequilla y huevos, se asoció con Merlin G. Bush y Daniel David Nusbaum para crear la quesería L.D. Schreiber en Green Bay, Wisconsin. Desde el primer día, la empresa siguió la filosofía de “16 onzas en una libra”. Una libra de queso pesaría exactamente eso: una libra. Ni más, ni menos. En 1945, ese no siempre era el caso con otras empresas, pero ser honestos y fiables era importante para nuestros fundadores.Tenían razón, y hoy seguimos utilizando “16 onzas en una libra” como abreviatura de dos pilares de nuestro carácter: una integridad incuestionable y un compromiso continuo con la calidad. Aunque hemos crecido en tamaño y capacidades en las últimas ocho décadas, nuestros valores son los mismos y no tenemos intención de cambiar.

Una de las cosas que hacen especial a Schreiber es nuestra mentalidad de responsabilidad. Cada uno de nosotros es responsable de nuestras acciones y rendimiento todos los días. Eso significa que cada uno de nosotros toma decisiones que nos ayudarán a seguir teniendo éxito en los años venideros. Somos los dueños de nuestro futuro

Nuestras ubicaciones*Joint ventureBeloit, WisconsinBentonville, ArkansasCarthage, MissouriClinton, MissouriGrand Rapids, MichiganGreen Bay, WisconsinLogan, UtahMonett, MissouriMount Vernon, MissouriRichland Center, WisconsinShippensburg, PennsylvaniaSmitheld, UtahStephenville, TexasTempe, ArizonaWest Bend, WisconsinBaramati, IndiaBar-le-Duc, FranciaBenešov, República ChecaCastelo Branco, PortugalCléry le Petit, FranciaEast London, Sudáfrica*Fazilka, IndiaKuppam, IndiaLisboa, PortugalMadrid, EspañaMaredsous, BélgicaBombay, IndiaNoblejas, EspañaParís, FranciaPune, IndiaRío Azul, BrasilSanta Cruz de Tenerife, EspañaSilao, MéxicoSingapurStonehouse, Reino UnidoTalavera de la Reina, EspañaWangen, AlemaniaESTADOS UNIDOS INTERNACIONALSEDE CENTRALGreen Bay, Wisconsin

Nuestra gente02VisiónNos comprometemos a hacer el bien para todos nuestros empleados. Queremos que se nos reconozca como la empresa preferida y el mejor lugar para trabajar en cada comunidad de la que formamos parte.

Mantener seguras a las personas es nuestra principal prioridadEstamos orgullosos de tener una tasa de incidentes de seguridad un 80% mejor que la media del sector. Pero creemos que un solo incidente ya es demasiado. Hasta que la cifra sea cero, no estaremos satisfechos. Nos hemos centrado en estas cosas: - Mejor formación específica de la planta para temas como el bloqueo y señalización de equipos, residuos peligrosos y concienciación sobre espacios confinados. Muchos cursos ya se ofrecen en inglés y en español.- Priorización de la investigación de incidentes mediante la identificación de cuasi-accidentes, lesiones menores, herramientas dañadas y otras condiciones inseguras- Aumento de las observaciones de seguridad e inversión en un nuevo software de seguridad para ayudar a los responsables a identificar y eliminar futuros incidentes de seguridad.Hemos llevado la formación sobre extinción de incendios a un nuevo nivel en Tenerife (España), utilizando la realidad virtual para formar a los empleados sobre cómo enfren-tarse a los riesgos de forma segura.Garantizar la seguridad de unas 1300personas en nuestra planta de Baramati (India) no es una tarea fácil. Se necesita concentración a diario. Nuestros empleados y familias celebraron su Semana de la Seguridad anual con exposiciones llenas de color, representaciones de seguridad y divertidas competiciones para arraigar aún más la seguridad en nuestra cultura. Nuestra gente

Nuestra genteEstamos comprometidos con la inclusiónRETRIBUCIÓN: revisamos nuestras prácticas salariales cada año para garantizar que los empleados reciban una compensación justa en comparación con otras personas que realizan trabajos equiparables, independientemente de su sexo, raza/origen étnico u otras categorías protegidas por la ley. Para ayudar en este aspecto, estamos implementando una arquitectura laboral global. Esta arquitectura proporcionará una estructura organizativa coherente que proporcionará a los empleados claridad y transparencia en torno al crecimiento profesional, las estructuras salariales y los salarios. POLÍTICAS: revisamos nuestras políticas y prácticas anualmente para asegurarnos de que sean justas y que los empleados comprendan claramente las expectativas de la empresa. Queremos que nuestros empleados tengan la seguridad de que se les tratará de forma justa y coherente. BENEFICIOS: tener empleados en 12 países, siete solo en Europa, plantea un desafío cultural con respecto a los beneficios que ofrecemos. Independientemente del país en el que se encuentren, es importante para nosotros que nuestros empleados tengan acceso a beneficios significativos que les ayuden a estar sanos, felices y cómodos en las diferentes etapas de la vida. DESARROLLO: nos comprometemos a proporcionar desarrollo de interés para grupos infrarrepresentados. Por ejemplo, hemos implementado un círculo de desarrollo femenino y un programa de liderazgo multicultural.Al pensar en Schreiber, queremos que se nos vea como una organización en la que la gente se sienta bienvenida y valorada, lo que solo se puede lograr teniendo prácticas inclusivas y responsabilidad. Vivimos nuestros fundamentos todos los días mientras trabajamos juntos para avanzar en nuestras iniciativas de crecimiento e impacto. -Jenene CallowayVicepresidenta sénior de Desarrollo detalento y directora de Diversidad

01Nuestra gentePreparar a los empleados para una jubilación cómodaDurante los últimos 25 años, nuestro Plan de propiedad de acciones para empleados (Employee Stock Ownership Plan, ESOP) no solo ha permitido a nuestros empleados de los EE.UU. tener un sentido de propiedad y orgullo por su trabajo, sino que también les ha proporcionado una plataforma para el crecimiento financiero y la seguridad.Nuestros empleados propietarios de los EE.UU. tienen la suerte de tener no solo uno, sino dos prestaciones de jubilación. Además de una contribución paralela del 8% del plan 401(k) en el ESOP, Schreiber contribuye todos los años con una cantidad adicional, aproximadamente el 8% de las ganancias de los empleados, para su jubilación. Eso supone una contribución de la empresa del 16% de sus ganancias cada año. Algo difícil de superar.Como propietarios, nuestros empleados están muy comprometidos con el éxito de la empresa. Y, por eso, nuestros clientes pueden estar seguros de que sus productos reciben un gran cuidado.- Dana JansenVicepresidenta de Recompensas totales

Nuestra genteDesde formar equipos de fútbol de planta y softball hasta asistir a un partido de béisbol profesional, a menudo verá a nuestros empleados pasar el rato juntos fuera del trabajo. En India, están deseando que llegue el torneo anual de cricket. En todo el mundo, en el suroeste de Missouri, nuestro torneo anual de galletas es uno de los eventos más esperados. Esta tradición de 27 años reúne a cientos de empleados, familiares, amigos y jubilados para pasar un buen rato y disfrutar de una excelente barbacoa.Llevar la diversión con nosotros

Nuestra genteFormación creativaSaltaron chispas en nuestra planta de Clinton, Missouri, donde los empleados de mantenimiento pudieron practicar sus habilidades de soldadura en una competencia amistosa. El empleado que soldó la mejor escultura de venados se hizo con el derecho a presumir. Como beneficio adicional, las esculturas se subastaron para ayudar a otros empleados necesitados. Formación técnicaEstas son algunas de las formas en que estamos mejorando nuestra formación técnica para ayudar al personal a hacer un trabajo mejor y más eficiente: beneficio adicional, los expositores se subastaron para ayudar a otros empleados necesitados. • Hemos hecho nuestra formación en seguridadalimentaria más sólida e interactiva al incluirejercicios dirigidos por un instructor.• Estamos desarrollando itinerarios deincorporación y aprendizaje para nuestrosingenieros de fabricación, quienes nos ayudan aobtener el máximo partido de nuestros equipos.• Estamos integrando programas informáticos conlos que el personal puede tener acceso entiempo real a los procedimientos operativosestándar y demás documentación que necesita para su trabajo.• Hemos diseñado una formación integral para nuestros equipos de Agile Fusion, para quelos proyectos pasen más rápidamente de la fase de concepción a su ejecución.

Nuestra genteDesarrollo de líderes fuertesCreemos que todos los miembros de Schreiber deberían beneficiarse de un liderazgo excepcional. Por eso estamos desarrollando nuevos programas para todos los niveles de liderazgo, desde nuevos líderes hasta ejecutivos. Liderazgo de primera línea, Liderazgo a través del cambio y Lecciones de liderazgo: estos son solo algunos de los programas que ofrecemos a los líderes de todo el mundo para ayudarlos a aprender y alcanzar el nivel. Imagine las posibilidades de Schreiber si todos decidimos hacer realidad nuestro potencial... ILIMITADAS.- Ron DunfordPresidente y CEO

Nuestra genteAscender a las mujeres al liderazgo en IndiaTransformador: así es como las empleadas de nuestra planta de Baramati en India calificaron un taller del Programa de Liderazgo de Mujeres llamado “Descubra a su líder interior”. El programa incluye una combinación de talleres presenciales, sesiones de coaching en grupo y una enriquecedora experiencia de mentoría interna. Forma parte de nuestra estrategia global aumentar la fluidez cultural de nuestros empleados y crear un sentido de inclusión y pertenencia.Cuando obtenemos acceso a formación, modelos a seguir, redes y otras herramien-tas, se obtiene la oportunidad de acelerar nuestras carreras y promover el cambio organizacional desde dentro.- Manjushree ChavanGerente de Soporte empresarial

02Nuestra genteGarantizar que el lenguaje no sea un obstáculo para el aprendizajeNuestro equipo de Global Faculty está esforzándose para garantizar que los empleados de todo el mundo puedan recibir formación en su idioma nativo. El equipo de instructores internos está formado por partners de todo el mundo que sienten pasión por la enseñanza y están obteniendo la certificación para impartir varios cursos.En algunas de nuestras plantas europeas se hablan hasta 12 idiomas diferentes. Ofrecemos clases de inglés, español, alemán y ruso para ayudar a los empleados a comunicarse mejor. En México, ofrecemos clases de inglés y clases con descuento para miembros de la familia fuera de la planta. En los EE.UU., estamos trabajando para hacer que todas las plantas sean bilingües para finales de 2025.

Nuestra genteVea el vídeo para descubrir el gran progreso que hemos hecho en la eliminación de las horas extras obligatorias en nuestra planta de Shippensburg, Pensilvania.Conservar lo mejorQueremos que los empleados vuelvan todos los días. Por eso, trabajamos continuamente en proyectos como reducir las horas extras, mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal, y ofrecer variedad de horarios. Estas son todas las iniciativas que ayudarán a hacer de Schreiber un lugar aún mejor.

Estamos comprometidos con la inclusiónRETRIBUCIÓN: revisamos nuestras prácticas salariales cada año para garantizar que los empleados reciban una compensación justa en comparación con otras personas que realizan trabajos equiparables, independientemente de su sexo, raza/origen étnico u otras categorías protegidas por la ley. Para ayudar en este aspecto, estamos implementando una arquitectura laboral global. Esta arquitectura proporcionará una estructura organizativa coherente que proporcionará a los empleados claridad y transparencia en torno al crecimiento profesional, las estructuras salariales y los salarios. POLÍTICAS: revisamos nuestras políticas y prácticas anualmente para asegurarnos de que sean justas y que los empleados comprendan claramente las expectativas de la empresa. Queremos que nuestros empleados tengan la seguridad de que se les tratará de forma justa y coherente. BENEFICIOS: tener empleados en 12 países, siete solo en Europa, plantea un desafío cultural con respecto a los beneficios que ofrecemos. Independientemente del país en el que se encuentren, es importante para nosotros que nuestros empleados tengan acceso a beneficios significativos que les ayuden a estar sanos, felices y cómodos en las diferentes etapas de la vida. DESARROLLO: nos comprometemos a proporcionar desarrollo de interés para grupos infrarrepresentados. Por ejemplo, hemos implementado un círculo de desarrollo femenino y un programa de liderazgo multicultural.Nuestra genteAlgunas otras formas en las que estamos trabajando para ser una empresa preferente son las siguientes:• Al personal de todo el mundo se le otorgó un día libre más en 2024 para cualquier cosa especial que desearan hacer.• Sabemos que cuidar de los hijos puede serdifícil y costoso. Para ayudar en estesentido, hemos ampliado la prestaciónpara el cuidado infantil a 5000 USD en lamayoría de nuestros centros de EE. UU.• Estamos creando momentos memorablespara nuestros empleados, como celebraren todo el mundo los aniversarios de logroslaborales destacados, con regalos ypremios en efectivo. Y también estamosincorporando a las familias. Varias denuestras plantas han organizado el Día delos amigos y familiares para que el personalpueda mostrar a sus seres queridos dónde trabaja.

Nuestra genteLo importante es la salud integralUna buena salud no es solo física, sino también mental. Estas son algunas de las muchas maneras en que estamos destinando nuestras prestaciones para las necesidades de salud y bienestar general del personal:• Recientemente mejoramos las contribuciones de Schreiber al plan de pensionesreglamentario para el personal de Stonehouse, Reino Unido.• A escala mundial, nuestro personal tiene acceso a nuevos grupos de apoyo para lasensibilización sobre el suicidio, la infertilidad y la muerte, así como sobre el abusode sustancias.• Hemos abierto tres clínicas de atención sanitaria de Schreiber en Utah y Misuri queofrecen al personal y sus familias atención médica oportuna y asequible.

Nuestra gente• El personal de EE. UU. puede contar con prestaciones por abuso desustancias, ayudas para el cuidado de menores y la menopausia.• Nuestro Programa de Asistencia a los Empleados, disponible actualmente entodo el mundo, ofrece al personal y sus familiares ocho sesiones gratuitas paracada percance que pudieran tener.• Ofrecemos orientadores in situ, terapeutasvirtuales, enfermeras, nutricionistas, yogapresencial, clases de jardinería, talleres desalud mental y mucho más en diferentesinstalaciones de todo el mundo.• Muchas de nuestras instalaciones europeaspromueven actividades de bienestar centradasen la sensibilización de los músculosesqueléticos, como la fisioterapia.• Nuestro personal de EE. UU. recibe unacuenta para gastos relacionados con el estilode vida, por la que se les reembolsa unacantidad fija por compras relacionadas conla salud, el ejercicio físico, el control del peso, la salud mental y el bienestar social.• En algunas de nuestras ubicaciones en España, ofrecemos asistencia especial al personal que tiene hijos con discapacidad.• El personal de EE. UU. cuenta con recursos gratuitos para mejorar su economía, como reducir las facturas mensuales, mejorar la calificación crediticia, administrar deudas y aumentar los ahorros. También pueden obtener un adelanto de su salario si lo necesitan.• En Brasil damos conferencias sobre salud y hemos creado un área de descanso junto a la cafetería, así como una sala recreativa.• En México ofrecemos al personal citas gratuitas para el nutricionista. El personal y sus familiares dependientes también pueden consultar al médico de familia de la planta y recibir prescripciones sin coste alguno.• Ofrecemos una variedad de consultas médicas gratuitas a nuestropersonal en todo el mundo.

Nuestra genteDefender la salud del mental paso a pasoNuestro equipo de Beloit, Wisconsin, colabora con la Alianza Nacional sobre Enfermedades Mentales (National Alliance on Mental Illness, NAMI) para formar mejor a nuestros líderes sobre este tema. El equipo de Beloit unió fuerzas y caminó en grupo en el evento NAMI Walks para arrojar luz sobre el problema.NAMI forma a nuestros supervisores sobre cómo reconocer las señales de alguien que se enfrenta a una crisis de salud mental y ser capaces de defender a esa persona para que obtenga la ayuda que necesita. Muchos de nosotros nos enfrentamos a problemas de salud mental y a menudo intentamos ocultarlos. Dar estos paseos ayuda a sacar a la luz los problemas. Hace saber a la gente que hay recursos para ayudar.- Rick SearsGerente de Salud y Seguridad Ambiental

Nuestra genteLa inclusión importaLa diversidad, la equidad y la inclusión no son elementos separados en Schreiber. Los incluimos en todo lo que hacemos. Forman parte de nuestro núcleo. Es lo que somos. • Nuestras plantas de todo el mundo utilizan un calendario de un año de duracióncentrado en un tema de inclusión diferente cada mes para hablar con los empleados.• Nuestros siete grupos de recursos empresariales siguen ayudándonos a apoyarnos mejory a ampliar nuestra conciencia de otras culturas, perspectivas y puntos de vista. Hemosampliado nuestro grupo Mosaic a América Latina, y lanzamos un nuevo grupo llamadoEMERGE centrado en involucrar y desarrollar talentos emergentes en Schreiber.Nuestros grupos de apoyo empresariales Black Business Network y Mosaic organizaron un Park Day en el sudoeste de Missouri como un momento para que los empleados y las familias se reunieran y celebraran la riqueza de la diversidad en la comunidad local.Fue una gran oportunidad para hablar sobre formas de ser inclusivos en nuestras comunidades de Missouri. Nuestros grupos de apoyo empresariales están creando una cultura acogedora y segura en la que todos pueden crecer, desarrollarse y tener un sentido de pertenencia.- DJ DanielsGerente de Programas globales de diversidad, equidad e inclusión

Nuestra gente#YouMatterVarios de nuestros grupos de recursos empresariales organizaron un mes lleno de actividades en mayo para ayudar a nuestros empleados a transformar el estigma de la salud mental en fortaleza. v

Nuestra genteAmpliación de nuestro grupo de talentosEstas son algunas de las formas en las que trabajamos para asegurarnos de contar con candidatos cualificados de diversos orígenes, identidades o experiencias:• Este último año hemos ampliado nuestro proceso de lista de candidatos diversos desde los EE.UU. hasta India y Europa. Nuestro planteamiento en India se centra en la diversidad de género para ayudar a aumentar el número de mujeres en puestos profesionales y de dirección retribuidos.• Colaboramos con las siguientes agencias:- Minorías en Agricultura, Recursos Naturales y Ciencias Relacionadas- Sociedad de Mujeres Ingenieras- Sociedad Nacional de Ingenieros Negros- Sociedad de Ingenieros Hispanos- Hire Heroes, EE.UU.

Nuestra gente• Para atraer talento de diferentes partes del mundo, hemos desarrollado directrices de movilidad del talento y políticas de reubicación para todas las regiones en las que tenemos presencia. Por ejemplo, en los EE.UU., ofrecemos una bonificación por reubicación de 10000 USD MÁS un generoso paquete de reubicación para candidatos que se muden más de 80kilómetros para un puesto retribuido.• Nuestras plantas de Richland Center (Wisconsin) y Stephenville (Texas) continúan dando empleo a trabajadores de Nepal y otros países en el marco del programa de visados de trabajo EB-3.• La duradera relación de nuestra planta en Logan (Utah) con un centro local de enseñanza de lengua inglesa generó la oportunidad de contratar refugiados afganos. Varios se han comprometido a aprender inglés para que puedan asumir puestos cuali-ficados en la planta.• Ofrecemos una beca de liderazgo multicultural para apoyar a los estudiantes de color de la comunidad de Green Bay en su trayectoria educativa, a la vez que se forjan relaciones a largo plazo que nos posicionan como un empleador preferencial.• En India, Schreiber ofrece becas como ayuda financiera para niñas de sectores económicamente más débiles que desean graduarse y posgraduarse.

Nuestra genteTenemos mucho que celebrarEn 2024, se nos reconoció con los siguientes premios: • Premio al Lugar de trabajo del año de New North• Finalista del Empleador del año de Stephenville en Texas• Empresa española con un premio Heart• Destinatario de Bell Seal for Workplace #MentalHealth de Mental HealthAmerica en 2024• Premio InfoJobs en España• N.º 12 en la lista de los 100 principales del Centro Nacional para la Propiedadde los Empleados (National Center for Employee Ownership, NCEO)PREMIOS

Nuestra genteNos dedicamos a cuidarUno de los rasgos distintivos de nuestra empresa es la forma en que los empleados se cuidan mutuamente. Incluso tenemos un programa centrado exactamente en eso: Part-ners Helping Partners. Cuando alguien está pasando por un momento difícil, otros se prestan voluntarios y recaudan fondos e incluso donan tiempo libre para darle flexibilidad y tiempo para lidiar con lo que esté sucediendo en su vida. Para aumentar el impacto, Schreiber realiza una contribución paralela equivalente a esa cantidad de dólares. Nos apoyamos unos a otrosCuando uno de nuestros empleados, Todd, se enteró de que su hijo había sufrido un grave accidente de automóvil, empleados de todo el mundo se pusieron en contacto para ayudar. Organizaron muchos eventos de Partners Helping Partners, desde la venta de chocolate caliente hasta una recaudación de fondos de productos horneados para las fiestas, para mostrar su apoyo a la familia de Todd.162870USDFONDOS DE EMPLEADOS + CONTRIBUCIÓN PARALELA DE LA EMPRESA86 EVENTOS

Nuestra comida03VisiónNuestros empleados son defensores de la seguridad y calidad alimentaria que se sienten orgullosos de alimentar con nuestros productos a sus seres queridos. Todos nuestros clientes confían en que Schreiber sea un ingrediente esencial y seguro para su éxito.

Nuestra comidaLideramos el camino en materia de seguridad y calidad alimentariaNuestro compromiso de garantizar que la comida que fabricamos siempre sea segura para que la disfruten personas de todo el mundo ha obtenido elogios de líderes de la industria, cadenas de tiendas de comestibles, restaurantes y distribuidores de servicios alimentarios de todo el mundo. El reconocimiento es maravilloso y establecer récords de calidad también es gratificante, pero esos no son los motivos por los que nos centramos en la seguridad alimentaria. Nos preocupamos por las personas que comen nuestros alimentos y sabemos que necesitamos ganarnos su confianza todos los días. Nuestros empleados conectan su mente y su corazón cuando vienen a trabajar. Nuestros jefes nos ayudan a seguir los procedimientos establecidos para garantizar la seguridad alimentaria y nuestros corazones aportan el cuidado y la pasión para garantizar que todos puedan disfrutar de nuestros productos de forma segura.

Los 5 grandes son fáciles de entender y memorizar, y son un gran recurso para la formación. Es muy práctico utilizarlos como guía cuando necesitemos evaluar un nuevo proyecto o modificar un proceso o instalación. Los 5 grandes no son solo otra herramienta, son una pieza clave de nuestra cultura. - Emmanuel Morales,Responsable del Equipo de Control de calidad de Silao (México)Prevención del eventoLa mejor manera de prepararnos para lo imprevisto es ser brillantes en lo básico. En nuestras plantas, eso significa especialmente orden, limpieza y seguir las buenas prácticas y procedimientos de fabricación.Los 5 grandes es la piedra angular de nuestro programa de seguridad alimentaria:Nuestra comidaInfraestructura Diseño deequiposBuenasprácticas defabricaciónPatrones de tráficoDesinfecciónNuestro objetivo es identificar todas las posibles formas en que los patógenos y alérgenos pueden transmitirse en nuestras instalaciones y eliminar sus medios de transporte.Enseñamos a nuestros empleados cómo pueden reducir la transmisión de patógenos y alérgenos de un área a otra siguiendo los principios de seguridad alimentaria. Nuestras instalaciones están diseñadas y mantenidas para garantizar que nuestros alimentos se elaboren, almacenen y envíen de forma segura. Los patógenos y alérgenos pueden ocultarse en rincones y recovecos. Nos aseguramos de que nuestro equipo esté diseñado de forma que permita una limpieza eficaz. Hemos trabajado con expertos de la industria para crear un programa de formación de primera clase. Nuestros empleados son expertos certificados en procesos de limpieza. Somos líderes en prácticas sanitarias y siempre lo seremos.

ALIMENTAR A NUESTROS SERES QUERIDOS... Y A LOS SUYOSNuestra comidaElevamos nuestra cultura de calidad y seguridad alimentariaEn 2023, realizamos una encuesta integral para recopilar comentarios de nuestra plantilla global sobre nuestra cultura de calidad y seguridad alimentaria. Los resultados fueron alentadores, ya que nuestra puntuación total de madurez de la empresa superó significativamente la media de la industria láctea. Esto reafirma la eficacia de la sólida base que hemos construido durante décadas en la seguridad y calidad de los alimentos. Pero no nos dormimos en los laureles. Seguimos comprometidos con la mejora. Identificar mejoras en nuestras plantasCada planta ha definido y ejecutado medidas individuales para mejorar varios aspectos de nuestra cultura de seguridad y calidad de los alimentos. Por ejemplo, en el marco de una iniciativa europea, realizamos ejercicios interactivos con todos los empleados sobre temas como la higiene, la evaluación sensorial y cómo se elaboran nuestros yogures y quesos en diferentes plantas.

Nuestra comidaComprender el impactoUn tema recurrente entre los empleados fuera de las plantas y los centros de distribución es la necesidad de comprender cómo sus funciones afectan a la seguridad alimentaria. Independientemente de si trabajan en RR.HH., Finanzas o TI, todos los empleados desempeñan un papel importante en el apoyo de nuestra cultura de seguridad y calidad alimentaria. Para ayudar en este aspecto, hemos desarrollado programas de formación específicos adaptados a todas las funciones. Estos programas ayudan a garantizar que todos los empleados, independientemente de su departamento, comprendan su función en el mantenimiento y la mejora de nuestras normas de seguridad y calidad de los alimentos.

Fomentar un sentido de pertenenciaQueremos que todos los empleados sientan que la seguridad y la calidad de los alimentos son responsabilidades compartidas. Hemos desarrollado una campaña de concienciación anual centrada en un conjunto de actividades necesarias en cada planta. Estas actividades divertidas y atractivas ayudan a los empleados a comprender mejor distintos temas de calidad y seguridad alimentaria. Seguiremos solicitando comentarios, implementando mejoras e invirtiendo en formación para garantizar el mantenimiento y también aumentar nuestros altos estándares. Construimos constantemente una cultura en la que la seguridad y la calidad de los alimentos están arraigadas en todos los aspectos de nuestras operaciones, lo que garantiza el más alto nivel de seguridad y calidad para nuestros productos.Nuestra comida

Celebramos la Semana de la Seguridad AlimentariaNuestro compromiso con la seguridad y la calidad de los alimentos es inquebrantable todos los días. Pero durante una semana especial del año, dedicamos un tiempo adicional para reforzar nuestra cultura, instruir a los empleados y organizar actividades divertidas que tengan un impacto duradero. Por ejemplo, nuestro equipo de Kuppam de India involucró a familiares en su celebración de una semana. Nuestro equipo de Silao, México, organizó una actividad de escaneo de manos para ayudar a los empleados a ver la importancia del lavado y desinfección adecuados de las manos. Nuestra comidaLa seguridad alimentaria trasciende la mera práctica en Schreiber. Se encuentra en el corazón de nuestra cultura diaria. La integridad de lo que producimos es la piedra angular de la confianza que recibimos de nuestros clientes. - Beatriz Pinto,Asesora del Equipo de Recursos Humanos,Castelo Branco (Portugal)

Esperamos lo mejor de los proveedores En el marco de nuestro Programa global de calidad y seguridad alimentaria para proveedores, mantenemos asociaciones sólidas y estratégicas, y altas expectativas de nuestros proveedores en todo el mundo. Utilizamos sistemas y tecnologías de vanguardia para evaluar el riesgo, las materias primas y los proveedores, lo que nos permite predecir y prevenir incidentes de seguridad alimentaria. Todas las materias primas y proveedores nuevos pasan por un riguroso proceso de evaluación para garantizar la seguridad y calidad alimentaria. Parte de ese proceso puede incluir una evaluación local en profundidad de las instalaciones de fabricación de nuestros proveedores. Nuestro objetivo es inspirar e instruir a nuestros proveedores para fomentar una cultura de seguridad y calidad alimentaria.Nuestra comidaSchreiber es el principal fabricante de productos lácteos de India que promueve las granjas de bienestar animal, que son el futuro de la industria láctea India. Estas granjas ayudarán significativamente a mejorar el sustento de los agricultores de lácteos.- Dr. Anil KavtekarJefe de Desarrollo lácteo

No hay atajos en la formación Centros de excelenciaNuestros empleados altamente especializados proporcionan soporte técnico a nuestras plantas de fabricación. Son expertos técnicos en química, microbiología, alérgenos alimentarios, saneamiento e higiene, diseño sanitario, sistemas de calidad, servicios de laboratorio y auditoría. También trabajamos con universidades y grupos industriales para comprender las nuevas tecnologías y los riesgos emergentes e incorporar componentes proactivos en nuestros programas y políticas.Formación especializadaDotamos a los empleados de las habilidades técnicas y de liderazgo que necesitan en sus funciones. Se proporciona formación sobre pruebas y gestión de laboratorio, desinfección, auditoría, proveedores, diseño sanitario avanzado y cursos sobre persona cualificada en controles preventivos (PCQI). Por ejemplo, nuestros equipos de saneamiento e ingeniería crearon nuestra clase de diseño sanitario avanzado. Han colaborado para explicar el “porqué” de las normas mientras utilizan nuestra planta piloto de clase mundial para proporcionar ejemplos reales de diseño sanitario.03Nuestra comidaAl capacitar a nuestro equipo con la formación y las herramientas adecuadas, creamos una cultura en la que la higiene y la seguridad alimentaria son siempre las principales prioridades. Juntos no solo cumplimos las normas, sino que las estamos estableciendo. - Raissa Cruz,Responsable del Equipo deControl de calidad,Río Azul (Brasil)

Nuestra comidaTodos vamos en el mismo barco cuando se trata de seguridad alimentariaConsideramos que la seguridad alimentaria es precompetitiva, lo que significa que compartimos ideas para garantizar que los alimentos sean seguros en toda la industria. Nos asociamos regularmente con proveedores, competidores y clientes para compartir las mejores prácticas del sector. En 2025, volveremos a organizar un taller interactivo en todo el sector centrado en ayudar a las instalaciones de procesamiento de productos lácteos a mejorar la seguridad alimentaria. Se abarcarán temas como el control de patógenos y alérgenos, la detección y prevención de materiales extraños y el diseño y los procesos de desinfección.También nos encanta compartir conocimientos sobre seguridad alimentaria con el público en escuelas y eventos, como Ag Day en Southwest Missouri, donde nuestros empleados compartieron cómo tratamos la seguridad alimentaria en nuestras instala-ciones y cómo las personas pueden comer de forma segura en casa.

Siempre mejorandoUtilizamos tecnología de vanguardia para mejorar la calidad y prevenir proactivamente los incidentes de seguridad alimentaria. Utilizamos herramientas y métricas predictivas avanzadas que nos ayudan a identificar posibles riesgos e implementar medidas preventivas, garantizando los más altos niveles de seguridad alimentaria y calidad para los clientes.Las bebidas en la seguridad alimentariaNuestras bebidas de larga conservación como las bebidas saludables y proteicas, el zumo y la leche son la solución perfecta para las personas que viajan o para aquellas que se encuentran en zonas del mundo donde no hay refrigeración disponible fácilmente. Al igual que todos nuestros productos, los consumidores cuentan con que estos productos sean seguros y de alta calidad. Confiamos en un buen diseño sanitario en nuestros equipos, una higiene rigurosa, buenas prácticas de fabricación estrictas, procesos de esterilización y pruebas de rutina para comprender y minimizar los riesgos de contacto cruzado con alérgenos. Nuestra comida

Nuestra Tierra04VisiónCuidar de nuestra Tierra es una de las muchas formas en las que estamos haciendo el bien a través de la comida. Estamos orgullosos de que se nos reconozca como líderes de pensamiento y administradores medioambientales responsables que están teniendo un impacto positivo en nuestra tierra. Elevamos nuestra cultura de calidad y seguridad alimentariaEn 2023, realizamos una encuesta integral para recopilar comentarios de nuestra plantilla global sobre nuestra cultura de calidad y seguridad alimentaria. Los resultados fueron alentadores, ya que nuestra puntuación total de madurez de la empresa superó significativamente la media de la industria láctea. Esto reafirma la eficacia de la sólida base que hemos construido durante décadas en la seguridad y calidad de los alimentos. Pero no nos dormimos en los laureles. Seguimos comprometidos con la mejora. Identificar mejoras en nuestras plantasCada planta ha definido y ejecutado medidas individuales para mejorar varios aspectos de nuestra cultura de seguridad y calidad de los alimentos. Por ejemplo, en el marco de una iniciativa europea, realizamos ejercicios interactivos con todos los empleados sobre temas como la higiene, la evaluación sensorial y cómo se elaboran nuestros yogures y quesos en diferentes plantas.

Nuestra TierraObjetivos de desarrollo sostenibleLos Objetivos de Desarrollo Sostenible son un conjunto de 17 objetivos globales establecidos por Naciones Unidas en 2015 para abordar diversos desafíos sociales, económicos y medioambientales a los que se enfrenta el mundo. Estos objetivos tienen como objetivo eliminar la pobreza, promover la prosperidad, proteger el planeta y garantizar la paz y la prosperidad para todos para 2030.Nos enorgullece que 12 de nuestros objetivos están en consonancia con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible globales y continuaremos evaluando oportunidades para aumentar la alineación.Nuestras iniciativas de sostenibilidad van más allá de Schreiber. Colaboramos estrechamente con nuestros proveedores, clientes y socios del sector para impulsar iniciativas de sostenibilidad en todo el mundo. Estas asociaciones son esenciales para compartir las mejores prácticas, fomentar la innovación y lograr resultados medibles. Juntos, podemos crear un mundo en el que cada acción contribuya al bienestar de nuestro planeta y de las generaciones futuras.- Josh Luth,director de Sostenibilidad para América

Nuestra TierraNuestra estrategia de sostenibilidadReducción de emisionesNos comprometemos a reducir nuestras emisiones de gases de efecto invernadero a través de iniciativas de eficiencia energética, adopción de energía renovable y tecnologías innovadoras. Nuestro objetivo es reducir significativamente nuestra huella de carbono y contribuir a los esfuerzos globales para combatir el cambio climático.• Nos hemos comprometido a reducir las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero(GEI) de alcance 1 y 2 en un 27% para 2030 en comparación con nuestro año base 2017.También nos hemos comprometido a reducir las emisiones de GEI de bienes y serviciosadquiridos de alcance 3 en un 30% por tonelada métrica de producción para 2030.• En 2024, restablecemos nuestros objetivos climáticos para alinearnos con un objetivo decero emisiones netas para 2050.• Estamos volviendo a establecer la base de la iniciativa Science-Based Targets durante 2025para realinearnos con los requisitos de 1,5 C y FLAG (limitando el calentamiento global a1,5 grados Celsius, específicamente dentro del sector forestal, terrestre y agrícola).Embalaje sosteniblePara 2030, nuestro objetivo es sustituir todos los materiales de embalaje no reciclables por productos reciclados, renovables o certificados. Esto forma parte de nuestro compromiso más amplio con la reducción de los residuos plásticos y promover una economía circular en la que los materiales o productos se reutilicen y regeneren para ayudar a minimizar los residuos.Recuperación de recursosLa recuperación de recursos implica el proceso de extraer materiales o energía valiosos de los residuos, que luego pueden reutilizarse, reciclarse o convertirse en energía. Esta práctica no solo reduce la cantidad de residuos enviados a los vertederos, sino que también conserva los recursos naturales y minimiza el impacto medioambiental. Nuestros objetivos incluyen:• Cero residuos en los vertederos de todo el mundo para 2030.• Reducción del desperdicio de alimentos en nuestras operaciones en un 50% para 2030.• Implementación de estrategias eficaces de gestión de aguas residuales para minimizar elimpacto medioambiental, proteger los recursos hídricos y garantizar el tratamiento y ladescarga seguros de las aguas residuales.

Nuestra TierraCada decisión que tomamos como empresa es una oportunidad para regenerar, proteger y respetar la Tierra. Nuestro crecimiento va de la mano de su bienestar. Cuidar del planeta significa cuidar de nuestro futuro.- Teresa SanchoDirectora de sostenibilidad para EuropaMayor eficiencia energética en WangenNuestra planta de Wangen, Alemania, ha logrado un avance destacado en sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de alcance 1 y 2.De 2017 a 2023, la producción de lácteos aumentó un 43 %. Al mismo tiempo, hemos logrado una reducción general del 4,4 % en las emisiones, a la vez que redujimos el dióxido de carbono equivalente (CO2e) en un 33,6 %.Visto en perspectiva, nos hemos vuelto mucho más eficientes en los últimos seis años y, a la vez que estamos produciendo más, estamos teniendo en conjunto una menor repercusión ambiental.Crecer de forma responsable y sostenibleHuella por kg de CO2e por kg de producto 2017: 0,28kg CO2e/kg de producto 2023: 0,18kg CO2e/kg de producto

Nuestra TierraConvertir los residuos peligrosos en algo buenoEsa botella de extracto de vainilla que tiene en la cocina... es inflamable. Piense en lo difícil que resulta eliminarlo para nuestra planta de Grand Rapids, Michigan, que utiliza mucho saborizante en sus bebidas.Cuando teníamos saborizantes caducados o inutilizables, no sabíamos cómo desecharlos porque el alcohol de esos saborizantes los convierte en materiales peligrosos. El equipo de Grand Rapids encontró la solución: una destilería que procesa el alcohol y el azúcar de los saborizantes y los utiliza para otros productos. Ahora no tenemos que desecharlos como residuos peligrosos y no los tiramos al vertedero.

Desperdicios para las personas, pero delicias para los cerdosAlgo tan simple como un cierre deficiente en una bebida proteica significa que no podemos venderla a humanos, pero a los cerdos no les importa. Nuestro equipo de Grand Rapids, Michigan, está trabajando con un proveedor para procesar los residuos en pienso animal y enviarlos a granjas locales. La empresa tiene equipos para triturar el embalaje y separarlo del líquido.Pueden tomar todos nuestros productos, bebidas proteicas y leche, aunque ya estén en cajas. Los agricultores agradecen tener este alimento para sus cerdos, y así se mantienen millones de kilos de producto fuera de los vertederos cada año.Nuestra TierraAl capacitar a nuestro equipo con la formación y las herramientas adecuadas, creamos una cultura en la que la higiene y la seguridad alimentaria son siempre las principales prioridades. Juntos no solo cumplimos las normas, sino que las estamos estableciendo. - Raissa Cruz, Responsable del Equipo de Control de calidad, Río Azul (Brasil)

Nuestra TierraReducción récord en el BrasilNuestra planta de Río Azul del Brasil alcanzó por primera vez un mínimo histórico de residuos enviados a vertederos en 2024, por debajo de su objetivo del 2%. La planta redujo drásticamente sus residuos a vertederos en solo dos años, pasando del 42,69% en el ejercicio de 2022 a solo el 1,7 % este último año.Prolongación de la cargaLa planta de Castelo Branco de Portugal comenzó hace poco a utilizar megacamiones. Los camiones tienen dos cajas que pueden transportar 51 tarimas y 30 toneladas. Esto permite 18 tarimas más o 9,5 toneladas más de lo que un camiónnormal puede transportar.El aumento de la capacidad de los camiones significa que hay menos camiones en la carretera, lo que a su vez reduce las emisiones de dióxido de carbono. 42,69%Tasa de vertederos por planta brasileña del ejercicio fiscal2%EF22 EF23 EF2416,12%1,70%

Nuestra TierraBiogás convertido en créditos de carbonoEl éxito de nuestro proyecto de tratamiento de aguas residuales y recuperación de biogás de Baramati (India) ha permitido a la planta obtener sus primeros créditos de carbono. Estos créditos provienen de proyectos que han evitado o eliminado emisiones de gases de efecto invernadero.La planta de Baramati está utilizando biogás para sustituir el aceite del horno. Debido a la reducción de esas emisiones y su reemplazo por una fuente de combustible mucho más ecológica, podemos afirmar que compensan nuestra huella ambiental.El equipo de Baramati registró este proyecto en el Registro Universal de Carbono para recibir 117602 unidades de créditos de carbono de enero de 2014 a diciembre de 2023.Reducción del desperdicio de papelHemos instalado secadores de manos eléctricos en nuestros baños de Talavera de la Reina (España). Fue una solución fácil para reducir los residuos de papel, mejorar la higiene y tener un menor impacto medioambiental.

04Nuestra TierraEl poder del solUna de las prioridades de sostenibilidad global de Schreiber es reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y los paneles solares desempeñan un papel importante en la mitigación del cambio climático. Kuppam (India): se han instalado paneles solares en los edificios de producción, servicios públicos y almacenes de la planta. Los paneles solares son capaces de generar el 20% de la demanda diaria de energía de la planta.Talavera de la Reina (España):Se instalaron paneles elevados, con una potencia de 3420kWp. Desde su inicio, el proyecto solar ha llevado a una reducción de 820toneladas de emisiones de dióxido de carbono en la atmósfera.

2711TONELADAS MÉTRICASCO2 EVITADO/AISLADO16,32TONELADASCONTAMINACIÓN DE AIRE ELIMINADA16 773LITROSEVACUACIÓN DE AGUA EVITADA44 515METROS CUADRADOS10 000ÁRBOLES PLANTADOS ESTE AÑO2ESPECIES DE ÁRBOLESPINO ROJO, PINO JACKTIEMPO DE SIEMBRA 1/04/2024 - 31/05/2024Plantar para el futuroPara celebrar el Día de la Tierra 2024, Schreiber donó un árbol para cada empleado, es decir, 10000 árboles, al proyecto de reforestación de la Michigan State Forest and Good Neighbor Authority de la Fundación Arbor Day. Este proyecto está replantando áreas de pinos de Banks autóctonos y pinos rojos en los bosques del estado de Michigan, así como bosques nacionales cercanos. Nuestra TierraAl otro lado del mundo en India, nuestro equipo de Fazilka demostró su compromiso con la Tierra en el Día Mundial del Medio Ambiente plantando muchos árboles y plantas.

Inversiones ecológicasA través de nuestra división de capital de riesgo corporativo, Schreiber Ventures, estamos invirtiendo en empresas emergentes centradas en la sostenibilidad. Una de ellas es Brightly, una empresa emergente de tecnología climática centrada en trans-formar los residuos alimentarios en soluciones climáticas. La plataforma patentada con tecnología de IA de Brightly calcula las emisiones de metano evitadas por las actividades de rescate de alimentos y las convierte en créditos de carbono verificados. Estos créditos de carbono generan financiación para organizaciones sin ánimo de lucro de rescate de alimentos, lo que les permite rescatar más alimentos, alimentar a más personas y evitar que entren volúmenes aún mayores de metano en la atmósfera.Nuestra TierraNuestra estrategia de sostenibilidadReducción de emisionesNos comprometemos a reducir nuestras emisiones de gases de efecto invernadero a través de iniciativas de eficiencia energética, adopción de energía renovable y tecnologías innovadoras. Nuestro objetivo es reducir significativamente nuestra huella de carbono y contribuir a los esfuerzos globales para combatir el cambio climático.• Nos hemos comprometido a reducir las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero (GEI) de alcance 1 y 2 en un 27% para 2030 en comparación con nuestro año base 2017. También nos hemos comprometido a reducir las emisiones de GEI de bienes y servicios adquiridos de alcance 3 en un 30% por tonelada métrica de producción para 2030.• En 2024, restablecemos nuestros objetivos climáticos para alinearnos con un objetivo de cero emisiones netas para 2050.• Estamos volviendo a establecer la base de la iniciativa Science-Based Targets durante 2025 para realinearnos con los requisitos de 1,5 C y FLAG (limitando el calentamiento global a 1,5 grados Celsius, específicamente dentro del sector forestal, terrestre y agrícola). Embalaje sosteniblePara 2030, nuestro objetivo es sustituir todos los materiales de embalaje no reciclables por productos reciclados, renovables o certificados. Esto forma parte de nuestro compromiso más amplio con la reducción de los residuos plásticos y promover una economía circular en la que los materiales o productos se reutilicen y regeneren para ayudar a minimizar los residuos.Recuperación de recursosLa recuperación de recursos implica el proceso de extraer materiales o energía valiosos de los residuos, que luego pueden reutilizarse, reciclarse o convertirse en energía. Esta práctica no solo reduce la cantidad de residuos enviados a los vertederos, sino que también conserva los recursos naturales y minimiza el impacto medioambiental. Nuestros objetivos incluyen:• Cero residuos en los vertederos de todo el mundo para 2030.• Reducción del desperdicio de alimentos en nuestras operaciones en un 50% para 2030.• Implementación de estrategias eficaces de gestión de aguas residuales para minimizar el impacto medioambiental, proteger los recursos hídricos y garantizar el tratamiento y la descarga seguros de las aguas residuales.Como empresa alimentaria global, nos comprometemos a actuar sobre los residuos. Nuestras iniciativas no solo son buenas para el planeta sino también para los millones de personas que viven en él, especialmente para las generaciones futuras. Abordar el desperdicio de alimentos es vital para garantizar un futuro más eficiente y responsable para la industria alimentaria.- Blair TrittVicepresidente de Empresas Corporativas y AsociacionesLos residuos alimentarios contribuyen hasta al 10% de las emisiones globales de gases de efecto invernadero, y se desperdician 1300millones de toneladas anualmente. Esto cuesta un billón de dólares y agota los recursos, como el 25% del agua dulce global.

05VisiónSer más que una fuerza líder, vocal y visible en nuestros vecindarios centrada en hacer del mundo un lugar mejor para todos.Nuestras comunidades

Nuestras comunidadesHacemos mucho bien a nuestras comunidadesLanzamos la Fundación Schreiber Foods en 2022 con el objetivo de infundir dinero en más comunidades. A través de la Fundación, otorgamos subvenciones que abordan la inseguridad alimentaria y las necesidades básicas en organizaciones benéficas de nuestras comunidades de los EE.UU. Desde 2022, hemos consagrado más de 2,5millones de dólares a 120organizaciones, y estamos buscando tener un impacto global con subvenciones en el futuro.

Nuestras comunidadesDonaciones equivalentesNuestros empleados también son una parte importante de hacer el bien a través dela comida (Doing Good Through Food®), y nos gusta darles un poco más deimpacto a través de nuestro programa de donaciones equivalentes. Por cada dólar que un empleado dona a una organización benéfica calificada, Schreiber lo iguala dólar por dólar hasta un máximo de 500USD cada ao, lo que le da a ese empleado la oportunidad de tener un impacto aún mayor en su comunidad a travésde causas que considera importantes.Nuestras camisas doradas con el lema “Doing Good Through Food®” se han con-vertido en una firma en nuestras comunidades. El voluntariado es algo que nuestrosempleados hacen realmente bien, y creemos que es importante reconocerlo.

Nuestras comunidadesAhí es donde entra en juego nuestro programa de recompensas para voluntarios. Por cada hora que un empleado se ofrece como voluntario, Schreiber le otorga 10dólares en recompensas de voluntariado (hasta un máximo de 500USD al año), que puede donar a la organización benéfica de su elección. Es una excelente manera de colaborar... por partida doble. En 2024, los socios registraronhoras de voluntariado5989que pudieron devolver a sus comunidades.46 000USDEs muy emocionante ver cómo Schreiber y nuestros empleados están haciendo mucho más que simplemente presentarse a traba-jar; estamos involucrados, comprometidos y realmente queremos mejorar nuestras comunidades y cambiar la vida de las personas.- Heather Milbach Gerente de Relaciones Comunitarias

Nuestras comunidadesNuestra mayor semana de donaciones hasta la fechaA lo largo de los últimos tres años, nuestra Semana de Donaciones anual se ha convertido en una tradición muy esperada. Tenemos más de 40ubicaciones en todo el mundo y cada una de ellas participó en nuestra tercera Semana de Donaciones anual en 2024. Los empleados se ofrecieron como voluntarios, recogieron alimentos y suministros escolares, donaron sangre y realizaron muchas otras actividades para apoyar a sus comunidades locales. Eche un vistazo al impacto que hemos tenido en solo una semana:

Nuestras comunidadesEl impacto se sintió en todo el mundo ...para servir una comida a los residentes de la casa Ronald McDonald de Wangen (Alemania)... Desde donar comestibles a orfanatos y escuelas de Baramati (India)......al voluntariado en un hogar infantil de Benešov (Chequia) Desde visitar una residencia de ancianos de Noblejas (España)... a pintar paredes en Silao (México)... Desde construir camas en Green Bay, Wisconsin... ...nuestros empleados están teniendo un gran impacto en sus comunidades.

Mucho más que una semana Nuestra semana de donaciones tiene un impacto mucho más allá de esos siete días. Muchas de las conexiones que nuestros empleados han hecho durante esa semana se han convertido en relaciones duraderas. Por ejemplo, un grupo de nuestros empleados se ofrecieron como voluntarios durante la Semana de Donaciones para apoyar Sleep in Heavenly Peace, una organización sin ánimo de lucro que proporciona camas a personas que necesitan un poco de ayuda adicional. Algunos de nuestros empleados se sintieron tan emocionados que han convertido en prioridad retribuir a esta organización durante todo el año. Nuestras comunidades

Apoyo al liderazgo femenino en nuestras comunidades El crecimiento personal y el desarrollo del liderazgo (especialmente para las mujeres líderes), es sumamente importante en Schreiber. Estamos orgullosos de apoyar, y de que nuestro nombre esté vinculado al Schreiber Foods Institute for Women’s Leadership, una organización que promueve el progre-so de las mujeres tanto en el ámbito personal como en el profesional a través de programas de certificación como Advanced Leaders y Emerging Leaders. Más de 5000 mujeres han participado en la programación del Instituto desde su creación hace cuatro años.Nuestras comunidades

05Nuestras comunidadesAlcance durante todo el añoDecidir qué hacer después de la educación secundaria puede ser una decisión abrumadora. Nuestro equipo de Monett, Missouri, visita regularmente la escuela local para orientar sobre la preparación profesional, practicar las habilidades de entrevista y hablar sobre las opciones profesionales de educación superior. Nuestros grupos de recursos empresariales han desempeñado un papel destacado en la difusión comunitaria. Por ejemplo, nuestro grupo MOSAIC ha convertido en una tradición anual recoger donaciones para guantes y otras necesidades para un refugio local para personas sin hogar.

Nuestras comunidadesDesde servir la cena a los veteranos locales hasta celebrar una ceremonia de izamiento de banderas el Día de los Veteranos, nuestro grupo VETS sirve, educa y honra a los militares actuales, veteranos, sus familias y nuestras comunidades.Nuestra red Black Business Network organizó un día de actividades de servicio para el Día de Martin Luther King. Nuestro grupo PRIDE sirve comidas regularmente en un refugio local para mujeres de Green Bay, Wisconsin.